採用FAQ

採用に関する疑問にお答えします

• なぜ中途採用中心か？
• 新卒採用も行なっています。
  現在中途採用を強化しており、これまでの経験をベースに更に島津乃荘でキャリア アップしながら様々なフィールドで培ったスキルを活かせる多様な人材を求めています。
• 休みが取りにくいのでは？
• お休みは取りやすい方です。互いに休んでも良いよう皆でフォローし合います。
  どの職種も公休日以外に年次有給休暇等をバランス良く取得して休暇を楽しんでいます。
• 介護は給与が低いのでは？
• 介護職については介護処遇加算を活用し、キャリアアップする仕組みがあり、 年収が450万円を超える一般スタッフも多数在籍しております。
• 仕事はきついのでは？
• 利用者様の生活を守る大切な仕事は心身共に大変なこともありますが、介護負担を 減らす取り組みやメンタルヘルスチェックも導入して健康面に配慮されています。
• 必要な資格は？
• 特別養護老人ホームでは介護福祉士、看護師、CM、管理栄養士、調理師、認知症関連 の資格など多岐に渡る資格者が働いております。また資格取得支援制度もあります。
• 感染症が心配です。
• 感染症対策については施設一丸となって基本を徹底して取り組んでいます。
  日常の健康管理はもちろんのこと、完全に施設内でスタッフ配置をグループ分けして プロテクションを高くするなどし、これまでに感染者は2年以上ゼロの実績があります。
• 介護職は離職者が多いと聞きます。
• 離職者は毎年一定数やむを得ずありますが、ネガティブな離職はありません。
  令和3年度の離職者数は2名で、離職理由は定年を迎えて孫の面倒見るためや家族の病気の看病のためでした。 当施設ではスタッフの離職防止のために面談や働き方のサポート、配置転換等に力を入れて取り組んでいます。 安心して働ける環境、待遇、給与、健康面などスタッフ一人一人を考慮しているため、離職率は少ない方です。