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11月25日(土)、鹿児島よりウェイク・アップシステムの代表である水口毅様をお招きし、 TA(自己分析)研修会を開催しました。

TA(自己分析)研修会の様子

7月4日、 「認知症プロフェッショナル」(紹介ページはこちら)研修 も5回目となり、より具体的な内容になってきています(第2回目の様子)。

とはいえ、忙しい業務の合間を縫って研修に参加しているわけですから時には眠くなる方も...
今回は眠くならずに参加できるような仕掛けを行いながら研修を進めました。
第5回「認知症プロフェッショナル」研修の様子-1第5回「認知症プロフェッショナル」研修の様子-2

敬和ヘルスケアグループでは、より質の高い「認知症の方へのケア」をご提供するため、 認知症ケア専門チーム「認知症プロフェッショナル」(紹介ページはこちら)を立ち上げることになりました。

設立に先立ち、認知症ケアに関する専門的知識を持つスタッフを養成するための研修が実施されています。 研修は3ヶ月間(全13回)に渡り実施され、最終的に認知症ケアに必要な専門知識を習得できるようになっています。

6月13日には、第2回目が実施されました。
第2回「認知症プロフェッショナル」研修の様子-1

敬和ヘルスケアグループでは、毎年ハワイで開催される「ヘルスケアマネジメントプログラム」 (医療サービスの質の向上と経営力向上に資するプログラム)へ参加しています。 「ヘルスケアマネジメントプログラム」は「質の向上とコストセービングの経営」をテーマに 株式会社 メディカルコンサルタンツ が開催している研修です。

2015年10月4日 ~ 2015年10月16日 の日程で開催された「第19回 ヘルスケアマネジメントプログラム」は、 20もの研修テーマ項目、10の施設訪問と、非常に充実した内容となっています。

6月18日、島津乃荘 地域交流センター で管理者研修を行いました。

管理者研修の様子-1.jpg 管理者研修の様子-2.jpg

敬和ヘルスケアグループでは、新卒入職者に対し定期的に 新卒フォローアップ研修 を実施しております。 今回は、6月27日(金)に実施された平成26年度「新卒フォローアップ研修」第3回目の様子をご紹介します。

4月1日、新たな年度の始まりに伴い、当グループでは11名の新入職員を迎えました。
今回は、今年高校・大学を卒業し新社会人となった7名を対象に行った新入職員研修の様子をご紹介したいと思います。

敬和ヘルスケアグループでは、新入職者のフォローアップを実施することで
早期退職を防ぐと共に、「新入職者への社会人としての基礎教育」と
「多くの不安を抱える新入職者への精神面でのフォロー」の2つを目的として、
昨年度から本格的に新卒者へのフォローアップ研修を行っています。

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