要件審査

敬和ヘルスケアグループの基本理念を理解・実施できているかを、次の2点において自己・他者評価するためのチェックシートです。

1. 総合（自分以外の人に対する基本理念を評価）
2. 専門（所属における職務を一人でこなせるか）

実務チェックシートでは評価項目が細かく定められており、その総合的な 達成率 によって評価が行われます。

本採用後は年に1回（有期契約の場合は契約期間が終わる前に）実施される要件審査で評価が行われ、クラスが決定されます。

常勤スタッフ・非常勤スタッフそれぞれにクラスが設定されていますが、ここでは常勤スタッフのクラスについてご説明します。

要件審査のメリットには、次のようながものが挙げられます。

• スタッフ一人一人の仕事の質が公正に評価され、報酬に反映されます
• 年齢に関係なく仕事の質を評価することから、若くて実力のある人が活躍しやすい環境です
• クラスアップや資格取得を目指す人のモチベーションが上昇します
• 中途採用の入職者にも公平にキャリアアップの機会が与えられます

このように、要件審査とは「自分の実力を試してみたい人」「キャリアアップを目指す人」に最適な制度となっています。 敬和ヘルスケアグループは、こうしたスタッフ一人一人の成長を応援しています。